如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法拖欠工資問題
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1. 勞動(dòng)者能夠依據(jù)相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟來解決爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位需按照勞動(dòng)合同中的約定和國(guó)家規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2. 《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院將依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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1，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工資，如果遲延支付工資的，應(yīng)當(dāng)賠償職工50％至100％的工資。2，可以向勞動(dòng)部門反映，勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)拖延支付工資的行為應(yīng)當(dāng)做出處罰。3，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一般拖欠工資的話，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
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沒有簽勞動(dòng)合同工資拖欠問題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以直接帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同、考勤表、工作證、工資憑證、單位的工商資料等到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。
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2024.06.08 29
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拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該注意哪些問題？
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)
2022-11-29 15,340 -
工資拖欠問題如何解決？克扣工資提成怎么應(yīng)對(duì)？
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，
2024-11-05 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)法怎么賠償工資的問題
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
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1,325 2023.02.18
