廠里的員工工資怎么算的
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關(guān)于員工工資怎么算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2021為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2021/21.75×6）=1586.2元。 也就是說周一至周五每天8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班加班費(fèi)是1.5倍計(jì)算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時(shí)數(shù)..周六周日加班為2倍，法定節(jié)假日如五一十一、就是三倍。
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首先要計(jì)算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 其次要計(jì)算傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
首先要計(jì)算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 其次要計(jì)算傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
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廠里工傷怎么算工資廠里工傷算工資的方法具體如下： 1、如果工傷之后沒有辦法工作，需要停工接受醫(yī)治的，在停工期間單位需要每月正常支付工資，和之前的工資相同； 2、但是這段時(shí)間是不可以超過十二個(gè)月的，若情況特殊的最多可以延長十二個(gè)月。 一、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
2022.08.01 2,369 -
廠里工資怎么計(jì)算廠里工資的計(jì)算是：工資=月薪÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。國家規(guī)定一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.12 698 -
工廠破產(chǎn)員工的薪資怎么算公司破產(chǎn)之后勞動(dòng)者的工資也應(yīng)當(dāng)清償。工廠財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí)，可以依法申請(qǐng)人民法院進(jìn)行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。
2020.01.16 123
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廠里停業(yè)員工的工資怎么結(jié)算
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2022-04-19 15,340 -
員工在廠里打架工資怎么算, 員工在廠里打架, 工資是按天算嗎
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2022-03-03 15,340 -
工廠的員工工資怎么算
月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時(shí)；Ｂ：（固定月薪－固定月薪／
2021-10-16 15,340 -
廠里的工資怎么計(jì)算？
現(xiàn)在計(jì)算1月份的工資是基于公式。月薪＝日薪乘以21、75。加班需要另行計(jì)算。月薪、日薪、小時(shí)薪的換算方法是月薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21、75天（不扣除11天的法定假日）日薪：月薪收入
2021-10-24 15,340
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
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984 2022.04.17 -
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廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)大隊(duì)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18
