工廠的員工工資怎么算
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月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時(shí)；Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數(shù)） 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時(shí)；Ｃ：固定月薪／21、75＊實(shí)際出勤天數(shù) 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時(shí)加班工時(shí) 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時(shí)。
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一、第二
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工廠員工工資計(jì)算方法：正常的月工資計(jì)算方法21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）。正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個月的按半個月工資計(jì)算補(bǔ)償。
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工廠開除員工工資怎么算如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.17 413 -
工廠倒閉員工工資怎么算單位倒閉后單位和職工的勞動合同終止，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按順序清償其他債務(wù)。清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
2020.07.29 157 -
工廠破產(chǎn)員工的薪資怎么算公司破產(chǎn)之后勞動者的工資也應(yīng)當(dāng)清償。工廠財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí)，可以依法申請人民法院進(jìn)行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。
2020.01.16 123
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工廠員工工資怎么計(jì)算
月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/
2022-09-03 15,340 -
廠里的員工工資怎么算的
關(guān)于員工工資怎么算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。
2022-08-20 15,340 -
工廠裁員工資怎么算？
裁員補(bǔ)償月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2021-11-17 15,340 -
工廠搬遷員工工資怎么算
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合
2022-04-09 15,340
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
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廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)大隊(duì)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18
