上班途中發(fā)生事故造成傷殘需要承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
近年來，隨著人民法律意識的普遍加強，越來越多的選擇拿起法律的武器，來維護(hù)自己的利益，工傷的賠償，就是其中一種方式，在工作時，發(fā)生意外事故，在法律范圍內(nèi)進(jìn)行合理認(rèn)定，就可以認(rèn)定為工傷那么如果是在上下班的途中，發(fā)生事故呢？是否也可以認(rèn)定為工傷？
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內(nèi)或勞動者在1年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 2、被認(rèn)定為工傷后，向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 3、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 4、企業(yè)為勞動者繳納工傷保險的，由工傷保險基金根據(jù)勞動能力等級支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付其余賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔(dān)。如用人單位拒不支付，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。
上班途中發(fā)生交通事故造成他人傷害的，公司沒有責(zé)任。只有工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。上班途中的工作人員并沒有在執(zhí)行工作任務(wù)，發(fā)生交通事故造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
-
發(fā)生交通事故造成對方重傷需要承擔(dān)刑事責(zé)任一般情形下，一人重傷，肇事方負(fù)全部或主要責(zé)任，未有其他違法情形的，不構(gòu)成交通肇事罪，但有以下情形之一的，構(gòu)成交通肇事罪： (一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的； (二)無駕駛資格駕駛機動車輛的； (三)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機
2020.04.18 149 -
醫(yī)生造成醫(yī)療事故需要承擔(dān)什么責(zé)任發(fā)生醫(yī)療事故，除了醫(yī)療機構(gòu)要承擔(dān)醫(yī)療事故賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級和情節(jié)，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證。 2、對發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有責(zé)
2020.11.11 258 -
上班途中發(fā)生交通事故一方主要責(zé)任勞動者上下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷，勞動者負(fù)主要交通責(zé)任的，不屬于工傷。只有勞動者負(fù)有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的，才可以認(rèn)定為工傷。
2020.09.07 451
-
上下班途中發(fā)生交通事故，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
1、單位是否要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，要看事故的責(zé)任認(rèn)定； 2、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》(2010修
2022-02-04 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故，單位有責(zé)任沒有造成全責(zé)，單位承擔(dān)什么責(zé)任？
要根據(jù)是否能認(rèn)定為工傷，如果是工傷，可以獲得交通事故的賠償和工傷的賠償。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022-04-16 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故, 單位有責(zé)任沒有造成全責(zé), 單位承擔(dān)什么責(zé)任
要根據(jù)是否能認(rèn)定為工傷，如果是工傷，可以獲得交通事故的賠償和工傷的賠償。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-04 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故, 主要責(zé)任的員工受傷, 公司需要承擔(dān)什么責(zé)任
如果是非主要責(zé)任的，就是工傷。首先認(rèn)定工傷，再賠償工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事
2022-03-31 15,340
-
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
01:21
上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
