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上班途中發(fā)生交通事故, 單位有責(zé)任沒有造成全責(zé), 單位承擔(dān)什么責(zé)任

2022-08-04 16:45

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四川在線咨詢顧問團

2022-08-04回復(fù)

要根據(jù)是否能認定為工傷,如果是工傷,可以獲得交通事故的賠償和工傷的賠償。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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員工上班期間撞人,如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在撞人中也受到了傷害,則無論他對交通事故的發(fā)生是否負有責(zé)任,其自身損害符合工傷認定的情形,可申請工傷認定,則單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工上班途中發(fā)生交通事故,如果是非本人主要責(zé)任的交通事故,是可以認定為工傷的,用人單位是需要承擔(dān)責(zé)任的。

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