支付雙倍工資需要什么條件?
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1、支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂書面的勞動合同；或者用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多只支付十一個月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"
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支付雙倍工資的條件是什么支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂書面的勞動合同；或者用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多只支付十一個月。
2020.07.16 142 -
支付雙倍工資的條件是什么社會上還存在大量勞動者沒有和用人單位簽訂書面合同。如果用人單位從用工日那天起超過一個月且不滿一年，仍然沒有打算和勞動者訂立書面勞動合同的，應該每月支付兩倍的工資給勞動者。用人單位一旦違反勞動法的相關規(guī)定，沒有和勞動者訂立無固定期限勞動合同的
2022.04.16 1,391 -
什么情況下需要支付雙倍工資未訂立勞動合同。 首先，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 其次，用人單位自用
2020.01.11 243
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雙倍支付工資的條件
(1)養(yǎng)老保險 (2)經(jīng)濟補償金 (3)未簽訂勞動合同雙倍支付的工資 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 第六條用人單位
2022-01-27 15,340 -
支付雙倍工資需要滿足哪些條件？
1、支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂書面的勞動合同；或者用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多只支付十一個月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-05 15,340 -
支付雙倍工資的條件是什么
支付雙倍工資的條件是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同或用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已
2022-06-17 15,340 -
支付雙倍工資的條件是什么？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂書面的勞動合同；或者用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多只支付十一個月。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立
2022-11-10 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:14
公司融資需要什么條件公司主體合法，并且近1年屬于正常的營業(yè)，如果公司自身有一定的固定資產(chǎn)，即可以固定資產(chǎn)作為抵押進行融資，如果公司無固定資產(chǎn)的，則可以選擇其他公司作為擔保，進行融資。 公司的融資模式有兩種：一種是債權融資；另一種為股權融資。 目前大多數(shù)的企業(yè)或
4,849 2022.04.15
