曠工多少天就可以解除無需支付？
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看單位有沒有規(guī)定，如果有規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司制度，（比如規(guī)定曠工三天可以解除合同，員工曠工三天用人單位可以解除勞動(dòng)合同）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。
連續(xù)幾天不上班,開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的，同時(shí)也要根據(jù)不同的程度。要提前把規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示，明確勞動(dòng)者已經(jīng)清楚此規(guī)章制度。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為開除勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
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無故曠工多少天就可以辭退在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定無故曠工多少天就可以辭退，一般情況下曠工辭退的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3
2022.09.30 870 -
曠工多少天可以解除合同連續(xù)曠工解除合同沒有具體天數(shù)規(guī)定。連續(xù)曠工的時(shí)間，如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的程度，用人單位就可以解除合同?；蛘邉趧?dòng)者具有在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位也可以解除合同。但是連續(xù)曠工導(dǎo)致嚴(yán)
2020.10.08 159 -
員工無故曠工多少天可以開除員工無故曠工7天，用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，具體如下： 1、員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同； 3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單
2022.06.25 3,182
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比如曠工多少天就可以解除無需支付？
看單位有沒有規(guī)定，如果有規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司制度，（比如規(guī)定曠工三天可以解除合同，員工曠工三天用人單位可以解除勞動(dòng)合同）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-10-09 15,340 -
如果曠工多少天就可以解除無需支付？
看單位有沒有規(guī)定，如果有規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司制度，（比如規(guī)定曠工三天可以解除合同，員工曠工三天用人單位可以解除勞動(dòng)合同）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-10-10 15,340 -
曠工多少天以上的可以解除無需支付？
看單位有沒有規(guī)定，如果有規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司制度，（比如規(guī)定曠工三天可以解除合同，員工曠工三天用人單位可以解除勞動(dòng)合同）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-10-10 15,340 -
曠工天數(shù)可以解除無需支付嗎？
看單位有沒有規(guī)定，如果有規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司制度，（比如規(guī)定曠工三天可以解除合同，員工曠工三天用人單位可以解除勞動(dòng)合同）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-10-05 15,340
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00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
