公司搬遷補(bǔ)償我們員工的工資
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司要搬遷，對(duì)于不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的員工，其用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除合同。
用人單位搬遷，應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷員工怎么補(bǔ)償1.公司搬遷屬于勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的重大變更,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致, 2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動(dòng)合同,按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.27 291 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)在搬遷時(shí)，員工是否能得到補(bǔ)償，是需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果搬遷過(guò)程中無(wú)法履行勞動(dòng)合同，則員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以
2020.04.16 411 -
公司搬遷員工，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)搬遷時(shí)，員工能否得到補(bǔ)償，需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如搬遷使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.03 225
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我們公司要搬遷員工怎么補(bǔ)償
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-03-24 15,340 -
公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償，公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎
如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)
2022-03-05 15,340 -
公司要搬遷我們員工不去老板能否得到補(bǔ)償，我們公司要搬遷怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-05-04 15,340 -
公司搬遷我們公司怎樣給員工賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-14 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，那么用人單位無(wú)責(zé)任，則沒(méi)有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22
