單位如何拖延發(fā)工資的
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公司拖延發(fā)工資，協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
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單位拖延發(fā)工資，可以直接找單位索要；如果不發(fā)的，在收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向法院起訴。
用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
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單位拖延發(fā)工資怎么辦?如果用人單位拖延發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以直接找單位索要；單位仍然不發(fā)的，在收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向法院起訴。
2020.11.24 143 -
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單位拖欠工資如何辦？用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.03.20 133
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單位拖延發(fā)工資怎么辦？
如果單位拖延發(fā)工資，勞動(dòng)者可以催促其及時(shí)發(fā)放；或者通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、去法院提起勞動(dòng)訴訟等方式來解決；工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間支付，且需要以貨幣形式來付。
2022-06-25 15,340 -
單位拖延發(fā)工資怎么辦
如果用人單位拖延發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以直接找單位索要；單位仍然不發(fā)的，在收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服
2022-07-11 15,340 -
在單位拖延發(fā)工資怎么辦
如果用人單位拖延發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以直接找單位索要；單位仍然不發(fā)的，在收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服
2022-05-14 15,340 -
單位延遲發(fā)工資如何處理
單位延遲發(fā)工資怎么處理？延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自
2022-09-02 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
