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工傷認(rèn)定認(rèn)定中止后該如何申報工傷?

2022-08-21 15:21

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工傷認(rèn)定申請的期間可以中斷、中止 設(shè)立工傷認(rèn)定申請期間的目的,一是督促勞動者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定,避免因時間流逝造成證據(jù)滅失,防止工傷認(rèn)定爭議。 因此工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)屬于請求權(quán)范疇,即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利,工傷認(rèn)定申請期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間,而類似于訴訟時效,工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)當(dāng)與訴訟時效一樣可以中止、中斷。 《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷,但國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對工傷保險條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示的復(fù)函》(國法秘函[2005)39號)中指出,工傷認(rèn)定申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間,這說明1年申請時效非不變期間,而是一種可變期間。 雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請時效中止的法定事由,而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形,但是,從保護工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神上看,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。

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