職工患患什么病單位不能辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工患病后，不論該疾病的種類和嚴(yán)重程度，只要其按規(guī)定休假或者在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能因此而予以辭退。并且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與員工解除勞動合同。
#第四章第四十條《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 #第四章第四十二條《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實在難以安排工作的，則單位可以辭退該員工，但應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 而且就算患的不是職業(yè)病，員工非因公患病的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)單位也不能與之解除勞動關(guān)系。
-
患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。如果
2020.02.03 326 -
勞動者患病單位能辭退嗎勞動者患病的用人單位不能辭退。只有勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同。
2020.05.17 184 -
患病職工能隨意辭退嗎？患病職工不能隨意辭退。在職患病不能上班用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.28 189
-
患病的職工不能被單位辭退嗎
根據(jù)《勞動合同法》第40條，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作
2021-10-23 15,340 -
員工患什么病單位不能辭退他
員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實在難以安排工作的，則單位可以辭退該員工，但應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
2023-01-13 15,340 -
員工患傳染病單位能辭退嗎
單位不能在職工患病期間對其進(jìn)行辭退，違法辭退員工的應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金雖然患有傳染病不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作，但患有傳染病并不
2023-06-04 15,340 -
用人單位辭退患病的員工
用人單位不得辭退患病員工。無論是員工患職業(yè)病還是其他疾病，只要在醫(yī)療期間，用人單位都不得解除勞動合同。解除勞動合同是違法的，需要承擔(dān)法律后果。
2021-11-02 15,340
-
01:03
精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
