用人單位不依勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資, 勞動者應(yīng)該怎么辦?
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如果用人單位不依勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位違法，但勞動者不能因此砸用人單位的招牌，勞動者應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
如果用人單位不按規(guī)定簽勞動合同的，員工可以自不簽訂勞動合同起的第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面勞動合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。但是最多以十一個月的雙倍工資為限制。
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用人單位不簽勞動合同, 勞動者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2021.10.11 233 -
勞動者不配合用人單位發(fā)工資怎么辦如果用人單位不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以催促其及時發(fā)放；被拒絕的，可以向勞動行政部門投訴；對投訴結(jié)果不滿意的，可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求其作出裁決。
2020.05.13 129 -
用人單位扣發(fā)勞動者工資有法律依據(jù)嗎？用人單位無故克扣勞動者工資的是不合法的。若用人單位是代扣代繳的個人所得稅、或代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用等費用的，是合法行為。
2020.08.11 130
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用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的勞動者可以怎么維權(quán)
如果用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞
2022-02-07 15,340 -
用人單位不依勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬給勞動者咋辦
用人單位不依勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬給勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-03-04 15,340 -
勞動者在用人單位辭職之后，用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定嗎
勞動者在用人單位辭職之后，用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定支付工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情
2022-03-04 15,340 -
用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬的勞動者怎么維權(quán)
用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬給勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-02-08 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
