上班玩牌被開(kāi)除屬于違法解除嗎
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是否屬于違反解除需要看用人單位的規(guī)章制度中是否有“上班玩牌屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，另外，還要看公司規(guī)章制度是否通過(guò)職工大會(huì)討論并依法向公司員工公示，否則規(guī)章制度不適用。關(guān)于您所述的情況，因描述不清，商無(wú)法判斷是否屬于用人單位違反解除。如不屬于，則您得不到補(bǔ)償，如系違反解除，可要求雙倍賠償金。
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看具體公司規(guī) 上班玩手機(jī)是否屬于制度規(guī)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的內(nèi)容， 3、閱讀公告內(nèi)容，里面只寫(xiě)了違反公司規(guī)章制度，而不是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
上班睡覺(jué)被開(kāi)除違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。上班睡覺(jué)不算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺(jué)，否則會(huì)造成人身危險(xiǎn)等的，此時(shí)上班睡覺(jué)是違法了單位的規(guī)章制度，被開(kāi)除就不算違法。
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上班玩手機(jī)被開(kāi)除有賠償嗎如果是用人單位明確的規(guī)章制度，并且個(gè)人已經(jīng)知曉的情況下，那是，沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
2020.01.08 992 -
當(dāng)保安上班玩手機(jī)被開(kāi)除合法嗎首先，員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。 其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。 按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度
2020.05.08 774 -
調(diào)崗解除合同屬于違法解除嗎調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)?，不屬于違法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)?，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.05.20 131
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上班玩手機(jī)被開(kāi)除了違法嗎?
這涉及到公司的規(guī)章制度的制定、實(shí)施是否合法、合理。而且光說(shuō)上班期間玩手機(jī)被開(kāi)除，也無(wú)法判斷情節(jié)的輕重，舉例說(shuō)一個(gè)商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，在柜臺(tái)內(nèi)工作期間，只要沒(méi)有顧客就在那兒低頭玩手機(jī)，而且歷經(jīng)警告、記過(guò)、通報(bào)
2022-07-07 15,340 -
上班玩手機(jī)被開(kāi)除合法嗎
一、用人單位是沒(méi)有罰款權(quán)的，但是因勞動(dòng)者個(gè)人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償（用人單位需要舉證），如果用人單位并沒(méi)有直接經(jīng)濟(jì)損失，扣你2330元是違法的。二、如果用人單位的規(guī)章
2022-05-04 15,340 -
玩手機(jī)被開(kāi)除屬于無(wú)條件解雇嗎
必須在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度的情況下，用人單位才可以開(kāi)除勞動(dòng)者，上班玩手機(jī)一次還達(dá)不到，所以用人單位不能開(kāi)除勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(
2022-03-11 15,340 -
上班玩手機(jī)被開(kāi)除了合法嗎？
按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； 3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害； 4、員工同時(shí)與其他公司建立勞
2022-08-04 15,340
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開(kāi)除公職屬于行政處罰嗎開(kāi)除公職不屬于行政處罰。而是屬于行政處分。行政處罰的種類：1、警告、通報(bào)批評(píng)；2、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；3、暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；4、限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；5、行政拘留；6、
5,364 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,303 2022.05.11
