工傷鑒定后公司不賠償該怎么辦？
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工傷鑒定后單位不賠償，直接向勞動仲裁部門提請仲裁維權(quán)，申請強(qiáng)制執(zhí)行。首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次，需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。憑借這些材料可以到勞動部門工傷科要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行工傷級別認(rèn)定。最后通過勞動仲裁，要求享受工傷待遇補(bǔ)償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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傷殘鑒定后公司不賠償怎么辦勞動局已經(jīng)認(rèn)定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦如何解決職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
2020.06.17 973 -
工傷傷殘鑒定公司該怎么賠償1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額。上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、傷殘津貼傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位
2020.03.17 200 -
工傷傷殘鑒定后該怎么賠償?一、工傷傷殘鑒定下來賠償程序：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償
2020.10.12 350
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工傷鑒定后公司不給賠償，該怎么辦
工傷鑒定后，單位仍不賠償，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對
2021-11-06 15,340 -
工傷鑒定后公司不賠償怎么辦
首先，工傷的認(rèn)定，公司可以申請認(rèn)定，個人也可以申請認(rèn)定。但要注意時效，個人應(yīng)在工傷事故之日起一年內(nèi)作認(rèn)定。 其次，工傷的賠償除涉及醫(yī)藥費(fèi)外，還包括護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-01-07 15,340 -
工傷鑒定后公司不給賠償怎么辦?
如果屬于工傷，公司需要在員工發(fā)生工傷之日起的一個月內(nèi)為員工申請工傷認(rèn)定，之后陪同員工到國家制定的醫(yī)院或者鑒定機(jī)構(gòu)做工傷鑒定，如果公司沒有為員工申報工傷，員工可以在發(fā)生工傷之日起的一年內(nèi)自己去公司所在地
2022-03-26 15,340 -
傷殘鑒定后公司不給賠償，我該怎么辦
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)申報工傷，單位不給申請認(rèn)定工傷的，職工個人和家屬也可以在一年內(nèi)申請認(rèn)定，記住，單位是應(yīng)當(dāng)申報，個人是可以申報。法律同時規(guī)定，單位沒有在法定期限內(nèi)申
2022-04-17 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:24
輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費(fèi)用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個
2,580 2022.04.17 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認(rèn)定。注意職工申請工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22
