病假工資必須要先用年休假折抵嗎？
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病假不一定要先用年休假折抵。 1·根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。 2·若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí)，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。也就是說，如果職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，不能先用年休假折抵病假。
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年休假扣事假工資是不合理的。勞動(dòng)者在休年假時(shí)享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不應(yīng)當(dāng)扣除其工資；如果單位有扣工資的行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或者與單位協(xié)商。
親假最長45天與年休假不沖突;探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
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病假抵扣年休假嗎年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。將病假折抵年休假有條件的限制。
2020.10.28 264 -
病假抵扣年休假嗎在我國，職工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情況下職工休病假才需要抵扣年休假，分別是：1、累計(jì)工作年限為一年以上十年以下的，休病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；2、累計(jì)工作年限十年以上二十年以下的，休病假累計(jì)超過三個(gè)月的；3、累計(jì)工作年限為二十年
2022.04.12 7,037
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職工請病假必須先使用年休假合法嗎?
員工請病假必須先用年假，這是違法的。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受
2021-11-15 15,340 -
病假是否折抵年休假
病假不折抵年休假的，但是根據(jù)規(guī)定，如果病假休得太多的話，可能無法享受當(dāng)年年休假的，法律依據(jù)如下；《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天
2022-03-16 15,340 -
員工休病假必須支付工資嗎
一、病假工資 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
2022-08-10 15,340 -
醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定請病假必須先用年假嗎
病假已經(jīng)確認(rèn)，分為三種情況：1。單位統(tǒng)籌安排的年假前發(fā)生的病假：不能用年假來抵消。理由：病假是病假，年假是年假。兩個(gè)假期不一樣。病假有待遇（病假工資）。年假是帶薪的。如果病假先用年假來抵消，就相當(dāng)于剝
2021-11-10 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
