試用期沒有簽勞動(dòng)合同離職算不算工傷
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算，如果單位沒給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張解除合同。勞動(dòng)者因此要求用人單位支付補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
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沒有簽勞動(dòng)合同算試用期嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。
2020.09.08 214 -
沒有簽勞動(dòng)合同試用期怎么算工資沒有簽勞動(dòng)合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.21 315 -
沒有簽勞動(dòng)合同試用期工資怎么算沒有簽勞動(dòng)合同還在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.18 366
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沒有簽訂勞動(dòng)合同算不算試用期
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。求職者對于這種試用期期間不簽合同，沒有明確勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)法專家游云庭認(rèn)為，這是用人單位有意規(guī)避《勞
2022-04-01 15,340 -
在試用期沒簽勞動(dòng)合同算離職嗎
1、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且單位應(yīng)該自第二個(gè)月起支付職工最多11個(gè)月的雙
2022-04-20 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同算試用期么？
不屬于試用期?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了。只要?jiǎng)?/p>
2022-05-23 15,340 -
只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動(dòng)合同員工算不算犯法
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-04-23 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
