在哪些情況下用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
《勞動合同法》第46第1款第5項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位同意續(xù)訂勞動合同， 但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同均終止， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 2、勞動者不能勝任
2020.11.24 184 -
在哪些情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位有以下過錯情形
2020.03.17 162 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位有以下過錯情
2020.12.18 157
-
哪些情況下用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞
2022-06-11 15,340 -
哪些情況需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者按照一定規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位按照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。
2021-11-16 15,340 -
用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些, 哪些情況下需支付補(bǔ)償金
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 一、勞動者被迫提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7種情形（第38條）：- 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；- 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬
2022-04-07 15,340 -
用人單位在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情如下： 1、用人單位違法，勞動者解除勞動合同； 二、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 三、用人單位合法解除勞動合同； 四、用人單位減少合同待遇，勞動者不予續(xù)簽。
2021-11-02 15,340
-
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
