試用期內簽勞動合同好還是不簽好
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勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14287297651847897138.html">勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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按現行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
無論任何單位在和勞動者建立關系后，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬于違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即干幾個月平賠幾個月的工資
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試用期簽勞動合同好嗎？試用期要簽勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.02.15 175 -
試用期內簽合同好還是轉正根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.02.01 166 -
試用期簽合同還是轉正簽合同好試用期簽合同。根據我國法律規(guī)定，用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期的，也需要按照上述標準在試用期內簽訂勞動合同。
2020.03.23 282
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試用期內是簽訂勞動合同好還是不好
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，往往不同內的員工簽訂不同形式的或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合
2022-10-06 15,340 -
試用期簽定勞動合同好還是不好？
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這
2022-10-06 15,340 -
簽訂勞動合同好還是不簽好呢？
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這
2022-10-06 15,340 -
簽定勞動合同好還是不好？
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這
2022-10-05 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
