公司解散的條件員工賠償糾紛
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用人單位依法宣布破產(chǎn)或者倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解散員工的賠償標準?公司解散員工賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系
2020.05.20 296 -
公司解散賠償員工怎么賠償？公司因解散而與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.23 190 -
公司公司解散怎么賠償員工企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.05.09 175
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公司解散員工的賠償標準是什么？公司解散員工賠償條件
公司成立以后，因為經(jīng)營不善或是其他的原因，導(dǎo)致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對于勞動者來說其實也是有所影響的，因為這意味著公司與勞動者之間的勞動關(guān)系就會面臨著終止，同時勞動者也需要重新去找工作。浙
2022-05-14 15,340 -
公司解散的條件員工賠償糾紛律師費怎么收取
（一）代理民事、經(jīng)濟、行政案件 (1)基層法律服務(wù)機構(gòu)代理民事、經(jīng)濟、行政案件的調(diào)解、仲裁、訴訟，不涉及財政產(chǎn)關(guān)系的800—4800元/件; 涉及財產(chǎn)關(guān)系的除收取800—4800元/件外，還應(yīng)按下列比
2023-01-15 15,340 -
贛州公司解散的條件員工賠償糾紛律師費怎么收
（一）代理民事、經(jīng)濟、行政案件 (1)基層法律服務(wù)機構(gòu)代理民事、經(jīng)濟、行政案件的調(diào)解、仲裁、訴訟，不涉及財政產(chǎn)關(guān)系的800—4800元/件; 涉及財產(chǎn)關(guān)系的除收取800—4800元/件外，還應(yīng)按下列比
2023-01-14 15,340 -
公司解散的條件員工賠償糾紛律師費標準有哪些
（一）代理民事、經(jīng)濟、行政案件 (1)基層法律服務(wù)機構(gòu)代理民事、經(jīng)濟、行政案件的調(diào)解、仲裁、訴訟，不涉及財政產(chǎn)關(guān)系的800—4800元/件; 涉及財產(chǎn)關(guān)系的除收取800—4800元/件外，還應(yīng)按下列比
2023-01-14 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
