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勞動合同順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽,賠償金該怎樣算

2022-08-02 19:53

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-02回復(fù)

專業(yè)分析:

合同期滿后,用人單位繼續(xù)用人,應(yīng)視為重新用人,如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的,從第二個月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資,一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同,視為已簽訂無固定期限勞動合同,這些不叫賠償金,因為在勞動合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有: 1、如果單位不續(xù)簽,順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償; 2、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償; 3、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

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