2022年勞動者單方面解除合同是否要支付勞務合同違約金
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動者可以單方面解除勞動合同，且合同關于違約金的約定違法無效： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來看，只有約定培訓服務期的情況下需要支付違約金的； 其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔賠償責任。
勞動者如果違反服務期約定而單方面解約的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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勞動者單方面解除合同要支付違約金嗎勞動者單方面解除合同不需要支付違約金，除非是處在服務期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務期的合同，在服務期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。
2020.01.09 193 -
勞動者單方面解除合同要支付違約金嗎？勞動者單方面解除合同，勞動者不需要支付違約金，除非是處在服務期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務期的合同，在服務期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。
2020.06.16 159 -
勞動者解除勞動合同是否支付違約金如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.08.13 168
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勞動者單方面解除合同是否要支付勞務合同違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動者可以單方面解除勞動合同，且合同關于違約金的約定違法無效： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面
2022-06-27 15,340 -
勞動者單方面解除勞務合同是否要支付違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動者可以單方面解除勞動合同，且合同關于違約金的約定違法無效： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面
2022-11-10 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同是否要支付違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動者可以單方面解除勞動合同，且合同關于違約金的約定違法無效： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面
2022-07-23 15,340 -
勞動者單方面解除合同是否要支付違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動者可以單方面解除勞動合同，且合同關于違約金的約定違法無效： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面
2022-11-10 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
