私人老板拖欠工資，無合同無欠條，勞動者維權(quán)困境
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根據(jù)我國《民法典》規(guī)定,主張償還的訴訟時效為2年。如果超過2年沒有提起訴訟,一般就視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利。但是,如果債務(wù)人承諾在一定期限內(nèi)支付債務(wù),那么訴訟時效可以被延長。通常情況下,債務(wù)人可以書面或口頭承諾,并提供相應(yīng)的證據(jù)來證實。 在提起訴訟之前,需要準(zhǔn)備一份合格的起訴狀。起訴狀應(yīng)當(dāng)包括原告和被告的基本信息(如明確的姓名、住址、職業(yè)、年齡、工作單位等)、訴訟請求、事實和理由。同時,還需要提供主要證據(jù)的復(fù)印件以及原告身份證復(fù)印件。 訴訟時效的計算是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害以及義務(wù)人之日起計算。因此,在主張訴訟追償權(quán)利時,一定要保留好相關(guān)證據(jù),并及時提起訴訟,以避免訴訟時效的流逝。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，老板故意拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過協(xié)商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式追討工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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