合同被對方口頭通知
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有效。但必須由雙方協(xié)商一致，只要雙方對解除合同的情況不存在異議的，那么就可以口頭解除合同。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)
通知解除合同的方式有書面通知和口頭通知兩種方式，在法無明文規(guī)定必須書面通知的情形下，均可口頭通知。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》第九百四十六條，業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務(wù)人的，可以解除物業(yè)服務(wù)合同。決定解聘的，應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知物業(yè)服務(wù)人，但是合同對通知期限另有約定的除外。依據(jù)前款規(guī)定解除合同造成物業(yè)服務(wù)人損失的，除不可歸責(zé)于業(yè)主的事由外，業(yè)主應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九百四十七條，物業(yè)服務(wù)期限屆滿前，業(yè)主依法共同決定續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)與原物業(yè)服務(wù)人在合同期限屆滿前續(xù)訂物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)服務(wù)期限屆滿前，物業(yè)服務(wù)人不同意續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前九十日書面通知業(yè)主或者業(yè)主委員會，但是合同對通知期限另有約定的除外。
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簽勞動合同要口頭通知嗎簽訂勞動合同的通知可以是口頭通知，法律對勞動合同簽訂的通知形式?jīng)]有規(guī)定。但簽訂時必須是書面形式，非全日制用工除外。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.12.07 97 -
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合同被對方口頭解除
對方的說法沒有法律依據(jù)的，對方屬于違約現(xiàn)先。您可主張對方違約要求違約金，同時在解除合同時就經(jīng)營損失和內(nèi)部裝修損失以及其他財產(chǎn)損失主張賠償，當(dāng)時的合同是如何規(guī)定的？如果方便的話可以發(fā)給我，我?guī)椭鷮徍艘?/p>
2022-01-28 15,340 -
勞動合同被公司口頭通知
完全可以，但是得有證據(jù)證明其提供了虛假信息。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2022-05-03 15,340 -
口頭口頭通知解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-02 15,340 -
合同到期口頭通知續(xù)簽
1、既然是口頭告知，所以主張單位違法解除合同想要證明非常困難，因而由此要求賠償（補償?shù)碾p倍）自然就不行了。 2、合同到期，單位不愿意續(xù)簽，應(yīng)該滿一年支付1個月工資補償，這就要看你工作了多長時間了，自己
2022-03-17 15,340
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口頭合同的風(fēng)險有哪些口頭合同的風(fēng)險有： 1、因為合同對方的資質(zhì)沒有明確的證明文件，建議慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實信用狀況，并對其進(jìn)行資產(chǎn)考察； 2、一旦發(fā)生糾紛，口說無憑，效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關(guān)系的第三人，在三方都在場的
741 2022.10.08 -
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口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17 -
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口頭合同反悔了怎么辦口頭合同反悔了的解決方法如下： 1、與對方協(xié)商一致解除； 2、合同存在無效、可撤銷情形的，可以依法請求人民法院確認(rèn)無效或者撤銷； 3、當(dāng)事人因反悔擅自解除合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符
4,965 2022.09.06
