單位對已經解除或者終止的勞動合同文本
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1、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位解除或者終止勞動合同條件用人單位在解除或終止勞動合同時需經過下列程序： 1、勞動者書面提出辭職申請； 2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結清借款等相關事項； 3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關系證明等。
2020.11.17 253 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.01.05 375 -
勞動合同解除或終止后的單位義務勞動合同解除或終止后，單位的義務是為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，支付經濟補償和工資。
2020.12.28 367
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單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存幾年
1、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和
2022-07-24 15,340 -
單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存多長時間
單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年。
2022-05-17 15,340 -
已經解除或者終止的勞動合同文本保存多久
1、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和
2022-11-07 15,340 -
單位對于已經解除或終止的文本至少保存幾年
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少要保存二年備查。根據《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴
2022-11-02 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
