勞動合同的規(guī)定，有沒有約定勞動合同有效期限，
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合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規(guī)定分別是： 1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2.無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除。
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勞動合同期限是勞動合同的必備條款。但缺勞動合同期限的，并不必然導致勞動合同無效，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立。
勞動合同僅約定試用期，沒有約定勞動合同合同期限的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同中約定有期限合同有效嗎勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限等。
2020.09.08 236 -
勞動合同未約定期限有效嗎《勞動合同法》第十七條關于勞動合同應當具備合同期限、勞動報酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動者訂立合同，但不屬于未與勞動者訂立書面勞
2020.05.07 124 -
勞動合同期限有規(guī)定嗎勞動合同期限沒有規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定。勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間。勞動合同期限分為三種：有固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同。
2020.12.27 169
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勞動合同法有沒有規(guī)定勞動合同無固定期限的
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-17 15,340 -
未約定合同期限的勞動合同有效嗎
1,未約定期限的勞動合同有效。關于勞動合同應當具備合同期限、勞動報酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立。 2,《中華人民
2022-05-16 15,340 -
未約定合同期限的勞動合同有效嗎？
1,未約定期限的勞動合同有效。關于勞動合同應當具備合同期限、勞動報酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立。 2,《中華人民
2022-05-24 15,340 -
勞動合同書沒有約定的工作期限有效嗎
沒寫合同期限的勞動合同一般屬于無固定期限勞動合同。只要符合法律關于勞動合同訂立的規(guī)定，沒有出現(xiàn)無效的情形，如：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。那么該勞動合同即使沒有寫合同期限也是有效的。
2022-05-17 15,340
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
