將用人單位告到勞動監(jiān)察大隊后，勞動監(jiān)察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進行相應的處罰。 勞動監(jiān)察大隊會對以下事項實施勞動保障監(jiān)察： 1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動合同法》。 2、用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同。 3、用人單位是否存在招用童工。 4、用人單位是否保障勞動者正常的工作時間和休息休假。 5、用人單位是否依法為勞動者繳納社保。 6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。