公司克扣工資，勞動(dòng)者可以告他們嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不少上班族都試過(guò)上班遲到而被公司罰款，也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司對(duì)員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工資嗎？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動(dòng)者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動(dòng)者的工資的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以自行收集相關(guān)證據(jù)，然后到勞動(dòng)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
-
公司可以克扣員工工資嗎公司克扣員工工資有兩種救濟(jì)途徑：第一，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，第二，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.08 239 -
私人老板克扣工資可以向勞動(dòng)局告嗎私人老板克扣工資不可以向勞動(dòng)局告。私人老板拖欠工資，勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以管理。但欠錢(qián)屬于債務(wù)糾紛，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)干涉，需要雙方協(xié)商解決或通過(guò)法院起訴的方式解決。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支
2021.12.12 746 -
公司克扣工資違反了勞動(dòng)法嗎?任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付
2020.01.31 390
-
公司可以克扣勞動(dòng)者工資嗎
當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)職工可以罰款嗎的問(wèn)題《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-27 15,340 -
公司無(wú)故扣工資怎么辦, 勞動(dòng)仲裁可以告他們嗎
如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方
2022-03-14 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動(dòng)局告他們嗎
拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,
2022-04-25 15,340 -
老板克扣員工工資, 員工與公司解除勞動(dòng)合同, 員工可以告他們犯罪嗎
有可能涉嫌犯罪。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、
2022-03-30 15,340
-
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
