勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是合理的嗎
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不合理。勞動合同簽訂加班沒有加班費違反法律強制性規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資。
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自愿加班沒有加班費合法嗎？自愿加班沒有加班費的合法性問題取決于具體情況。 如果是自愿加班，那么是沒有加班費的，如果公司安排加班但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 加班是在正常的工作時間外，增加工作時長，單位應嚴格按照有關規(guī)定支付
2020.04.04 153 -
自愿加班沒有加班費是否合法自愿加班沒有加班費的合法性問題取決于具體情況。 如果是自愿加班，那么是沒有加班費的，如果公司安排加班但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 加班是在正常的工作時間外，增加工作時長，單位應嚴格按照有關規(guī)定支付
2022.06.11 527 -
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2022-07-30 15,340 -
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2022-07-21 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
