2022年哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同
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用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發(fā)生嚴重困難等情形。
《勞動合同法》第三十六條，協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發(fā)生嚴重困難等情形。
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什么情形下可以解除無固定期限勞動合同？可以解除無固定期限勞動合同的情形包括： 1、協商解除，合同履行過程中，用人單位和勞動者經協商一致同意解除合同。 2、法定解除，在履行合同過程中出現法定解除合同情形，用人單位和勞動者有權解除合同； 3、約定解除，雙方可以在合同中約定解除合同的
2020.02.22 125 -
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2020.01.18 152 -
無固定期限勞動合同解除有哪些情形勞動合同法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協商一致的。 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
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用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，
2022-05-22 15,340 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同？
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，
2022-07-18 15,340 -
哪些情形下解除無固定期限勞動合同
一、適用情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成
2021-07-20 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎無固定期限勞動合同的解除情形有哪些
根據《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關規(guī)定。因此，當出現約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除
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