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辭職申請(qǐng)書一個(gè)月后能走嗎

2022-02-11 23:44

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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要注意留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

辭職申請(qǐng)一個(gè)月后,當(dāng)事人可以走。勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,如果用人單位不批準(zhǔn),勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的,解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以直接走。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職不一定必須一個(gè)月之后才能走。若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定辦理離職手續(xù)的時(shí)間;若協(xié)商不成,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,三十日后可以離職。

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    2022-03-23 15,340
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    2022-04-24 15,340
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