病假公司辭退后的醫(yī)療補助金怎么計算？
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職工因病辭退醫(yī)療補償金按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，最多不得超過12個月的補償，同時辭退患病職工屬于違規(guī)解除勞動合同，需在經(jīng)濟補償?shù)幕A上雙倍賠償。
因病辭退醫(yī)療補助金的規(guī)定：如果是因為職業(yè)病而辭退員工的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限進行確定，一般按照一年一個月的標準支付。
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病退退休補助金怎么計算？病退職工計算養(yǎng)老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養(yǎng)老金=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養(yǎng)老金其中：“過渡性養(yǎng)老金”是指按職工繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養(yǎng)
2020.04.23 304 -
傷殘醫(yī)療補助金怎么計算1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; 2、
2020.08.30 276 -
工傷醫(yī)療補助金怎么計算一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，作為一次性工傷醫(yī)療補助金的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。因工致殘被鑒定為六級至十級傷殘的，解除或者終止勞動合同后由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)
2020.03.24 121
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職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算，職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算
若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。相關規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付
2022-03-30 15,340 -
因病辭退醫(yī)療補助金的規(guī)定
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情
2022-05-13 15,340 -
公司辭退病休員工應否支付醫(yī)療補助金
員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同，并且需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷
2022-08-14 15,340 -
職工因病辭退后的醫(yī)療補償金怎么算
員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償?！丁返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-09-16 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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傷殘就業(yè)補助金如何計算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算，沒有全國通行的具體標準。需要參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。實際可以領取多少的傷殘就業(yè)補助金，還要根據(jù)具體的傷殘等級確定。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等于，賠償基數(shù)
2,452 2022.04.17 -
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農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助怎么申請農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助的申請流程如下： 1、填寫《大病救助審批表》； 2、向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處提出大病醫(yī)療救助申請； 3、提交住院發(fā)票、出院小結(jié)等材料； 4、符合條件的，發(fā)放救助款。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，大病醫(yī)療救助是指依托城鎮(zhèn)居民
9,264 2022.04.17
