公司不簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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公司自用工之日起超過一個月不滿一年不簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年不簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不續(xù)簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.30 218 -
公司不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司不簽勞動合同首先是雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位補繳未繳納的社會保險;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。
2020.02.09 125 -
不續(xù)簽勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工無過錯情況下，因單位原因不續(xù)簽勞動合同，員工可以獲得經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2020.08.07 170
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公司不續(xù)簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1.勞動合同到期公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償。至于付多少，詳見下列“二”。 2.勞動法規(guī)對此沒有要求公司提前告知勞動者的規(guī)定。屆時辦理解除勞動合同手續(xù)即可。 一、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支兩倍工資。用人單位自用工之日滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立無固定期限勞動合同。工作一
2022-03-18 15,340 -
公司不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-03-21 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司解除勞動合同，那么要支付勞動者經(jīng)濟補償，而且勞動者可以帶上解除勞動合同證明，到勞動局申請失業(yè)金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-02-11 15,340
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,961 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
