單位占用職工休息時間搞培訓(xùn)不僅沒加班費不參加者還扣工資合法嗎
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《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌邨l：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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1、利用工余時間組織培訓(xùn)當屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應(yīng)當按加班論處；反之，則不屬于加班。
工余時間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時間之外，符合加班條件，應(yīng)當支付加班費。下班后培訓(xùn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的150%支付。
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員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎?員工參加周末培訓(xùn)如培訓(xùn)具有強制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動，則應(yīng)當認定為加班；如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能，則不應(yīng)當認定為加班。
2020.02.25 180 -
員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.08.28 207
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工余時間搞培訓(xùn)可以要求用人單位支付加班費嗎
1、利用工余時間組織培訓(xùn)當屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。 即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單
2022-07-05 15,340 -
不參加培訓(xùn)算加班嗎?
公司培訓(xùn)符合以下條件的可以認定為加班： 1、培訓(xùn)是為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志； 2、培訓(xùn)為了用人單位的利益； 3、培訓(xùn)在標準工作時間之外。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行
2022-05-22 15,340 -
加班期間員工可以參加培訓(xùn)嗎
員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議屬于加班項目，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予加班工資。休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。
2021-11-04 15,340 -
非工作時間培訓(xùn)算不算加班費
公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-03-21 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
