曠工一天就扣四百塊錢是合理的嗎？
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勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規(guī)定項目之一，當發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關的規(guī)定扣除勞動者工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業(yè)的制度中也有著明確說明。
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法律規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。
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曠工一天就被扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資合法，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
2020.11.11 148 -
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曠工1天就扣幾天的工資，合法嗎這一規(guī)定侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工
2020.01.23 253
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曠工兩天公司扣了我九百塊錢合理嗎
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)
2022-07-08 15,340 -
小額貸款借兩千塊錢到賬才一千四百塊期限七天逾期一天一百塊錢這樣的高利貸款合法嗎?
《中國人民銀行關于取締地下錢莊及打擊高利貸行為的通知》中規(guī)定：民間個人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，但雙方協(xié)商的利率不得超過中國人民銀行公布的金融機構同期、同檔次貸款利率（不含浮動）的4倍。超過上述標準
2022-07-05 15,340 -
上十天班扣八百塊錢
上十天班，拿八百元，應該合理。以下是病假放發(fā)計發(fā)參考：第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿1
2022-03-09 15,340 -
一天曠工一天扣多少錢
是否合法，一看合同的約定，二看單位規(guī)章制度的規(guī)定。合法制定的規(guī)章制度是合同的一種補充，對單位和職工都有約束作用。規(guī)章制度不能違反法律的強制性規(guī)定。但是法律并無明確規(guī)定，礦工一天，是否就可以把一年的錢全
2022-05-09 15,340
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兩萬塊錢違約金一天多少合法兩萬塊錢違約金，約定的利率不超過合同成立時一年期貸款，市場報價利率四倍的屬于合法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時，一年期貸款市場報價利率四倍的除外。當事人
6,120 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
