每當一家企業(yè)面臨并購浪潮之時，所有員工的服務(wù)年限都不應(yīng)遭受清除。服務(wù)年限是指員工在公司任職的總計時間，它象征著員工在這段時間內(nèi)積累的工作經(jīng)驗與付出的心血。即使企業(yè)面臨合并與收購的變化，員工的服務(wù)年限也應(yīng)得到延續(xù)和累積，因為這也是員工勞動權(quán)益最為重要的組成部分。然而，如果公司在并購后決定解雇內(nèi)部員工，則應(yīng)嚴格遵循《勞動合同法》的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償款項。具體的補償標準應(yīng)根據(jù)員工在當前單位內(nèi)的服務(wù)年限進行衡量。每滿一年的服務(wù)期向勞動者支付一個月的薪酬；服務(wù)期限超過六個月但未滿一年的，視作等同于服務(wù)一年計算；服務(wù)期限不足六個月的，向勞動者支付半個月的薪酬作為經(jīng)濟補償。如果公司未能遵守相關(guān)法規(guī)解除或終止與員工之間的勞動合同，員工有權(quán)向公司索求雙倍的賠償金?？傊?，企業(yè)的并購歷程不應(yīng)對員工的服務(wù)年限產(chǎn)生任何負面影響。如果因為這樣的原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11275014653364899060.html">員工被辭退，公司應(yīng)依照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償款。對于具體的補償標準及操作方法，建議各位咨詢法律專家或當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門，以便確保員工應(yīng)有的合法權(quán)益得到充分保護。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。