工地工人打架誰來負(fù)責(zé)算工傷嗎
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工地工人打架誰來負(fù)責(zé)算工傷嗎? 1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 2、從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： ( 1)在工作時間和工作場所內(nèi); ( 2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害; ( 3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。 4、從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。 一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的： ( 1)必須是在工作時間和場所內(nèi); ( 2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害; ( 3)不符合條例第十六之規(guī)定。 二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的： 首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認(rèn)定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。 其次，是否為因履行職責(zé)在實務(wù)中有爭議。其實關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。 再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供性服務(wù)，被客人殺害，能否認(rèn)定為工傷呢?毫無疑問是不能的。一方面其提供的性服務(wù)不是其本職工作，另一方面其提供性服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。 這里要特別說明的是，十六條中規(guī)定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關(guān)系的。 另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認(rèn)定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。 這個問題的回答并不是非常明確的，需要根據(jù)現(xiàn)場的實際情況進行具體判定。《工傷保險條例》規(guī)定在工作場合工作時間內(nèi)因工作原因受到的傷害屬于工傷，但這里需要分辨當(dāng)事人是否因為工作原因而導(dǎo)致的矛盾進而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進行負(fù)責(zé)。 延伸閱讀： 2018年最新工傷認(rèn)定范圍 工傷死亡認(rèn)定時間需要多久 什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則
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工地工人打架的責(zé)任需要根據(jù)實際情況判斷誰負(fù)責(zé)。出于個人原因的打架不能算做工傷。
不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定 (1)必須是在工作時間和場所內(nèi); (2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。
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工地工傷誰來負(fù)責(zé)工地上工傷由包工負(fù)責(zé)，除包工承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任，包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。
2020.08.14 177 -
工地工傷來了誰來負(fù)責(zé)工地工傷應(yīng)當(dāng)由包工負(fù)責(zé)，除包工承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任，包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。
2020.08.16 129 -
工地工傷事故誰來負(fù)責(zé)工地工傷事故由承包單位承擔(dān)法律責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法
2020.12.24 167
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工地工人打架被打傷誰負(fù)責(zé)
案情不明確，但依常情，致人損害者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；除此之外，如存在勞動關(guān)系，又是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，可以享受工傷保險待遇；如是勞務(wù)關(guān)系，受傷工人又是在從事雇傭活動
2022-03-18 15,340 -
工地遇到工人打架誰負(fù)責(zé)
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助
2022-08-20 15,340 -
工地上打架受傷誰負(fù)責(zé)
這兩臺汽車與工地有什么關(guān)系嗎？是純粹的過路車，還是公路工程項目用車？如果純粹的過路車，并且工地上是正常施工，工地方不存在過錯，則無需對受害人承擔(dān)責(zé)任。民事責(zé)任，由打架的雙方根據(jù)過錯比例承擔(dān)所發(fā)生的人身
2022-04-02 15,340 -
工地工人打架誰來負(fù)責(zé)，是怎樣解釋的
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助
2022-08-11 15,340
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工程竣工驗收由誰負(fù)責(zé)組織實施工程竣工驗收是由建設(shè)單位負(fù)責(zé)組織實施。具體來說，監(jiān)理，設(shè)計，施工等單位對工程質(zhì)量進行初步檢查驗收。各方對存在問題提出整改意見。由施工單位向建設(shè)單位提交工程竣工報告。建設(shè)單位在收到竣工報告后，組織設(shè)計，施工監(jiān)理等單位有關(guān)人員成立驗收組。由建設(shè)
19,449 2022.10.05 -
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工傷鑒定費用由誰來付工傷鑒定，即勞動能力鑒定的費用由工傷保險基金支付。在認(rèn)定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。若用人單位參加工傷保險并且足額交納保險費的，
1,921 2022.05.11
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