勞動法對于工作十年以上有哪些規(guī)定
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工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經濟裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
工作十年以上，勞動法的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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工作十年以上勞動法有怎樣的規(guī)定工作十年以上勞動法有下列規(guī)定： 一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經濟裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.27 843 -
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勞動法中對于工作十年以上有沒有規(guī)定
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當
2022-06-29 15,340 -
工作十年以上勞動法有哪些規(guī)定
一、勞動者同一用人單位工作十年以上的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，發(fā)生經濟裁員時，優(yōu)先留用。 二、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2022-05-17 15,340 -
工作十年以上勞動法對勞動者有什么規(guī)定
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2022-07-18 15,340 -
勞動法里對工作十年以上有什么規(guī)定
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當
2022-07-04 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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