完成離職手續(xù)不發(fā)提成
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
完成離職手續(xù)不發(fā)提成可以與公司協(xié)商或向人民法院提起訴訟。向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
-
離職后提成不發(fā)合法嗎離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
2020.01.29 330 -
離職手續(xù)辦完多久發(fā)工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清和退還。
2020.09.07 656 -
離職后提成不發(fā)是否合法離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2020.04.03 287
-
辦完離職手續(xù)就完成了嗎
可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-14 15,340 -
完成離職, 可以不辦理離職手續(xù)嗎?
離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人
2022-04-23 15,340 -
工作未完成不給辦理離職手續(xù)
首先建議你把公司關于離職的相關規(guī)定了解清楚，其中是否有關于工作未完成不給辦理離職手續(xù)的內(nèi)容。其次，建議你給公司發(fā)出一個正式的通知函，內(nèi)容為你準備在什么時間正式離職，請貴公司配合辦理相關離職手續(xù)。如果未
2022-02-12 15,340 -
離職工作交接完成不來辦理離職手續(xù)
離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人
2022-04-13 15,340
-
01:28
車貸完成后需要辦理哪些手續(xù)車貸還完后需要辦理的手續(xù)流程如下： 1、正常解壓，通過銀行和4S店和抵押公司辦理的貸款，還完貸款以后，銀行或者4S店會出具還款證明，然后本人去市所檔案室辦理解壓，也有機構是由銀行或者信貸公司，派解壓員和車主本人拿著還款協(xié)議、還款證明去辦理；
7,610 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
