單位不與員工簽勞動(dòng)合同
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用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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首先要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜，如果勞動(dòng)者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書(shū)面通知簽訂勞動(dòng)合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資； 2、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.04.27 192 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同還是與員工拒簽勞動(dòng)合同呢用人單位不簽勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.11 170 -
員工拒絕與單位簽勞動(dòng)合同，單位有賠償嗎員工拒簽勞動(dòng)合同的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.13 212
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單位與員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦, 單位與員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么處理
請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位與員工不簽勞動(dòng)合同是不合法的。 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-18 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同，員工也能拒絕與單位簽勞動(dòng)合同嗎？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-14 15,340 -
單位不與員工簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第七十九條之規(guī)定，你與單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)》第10條第1款、第2款規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！啊币呀趧?dòng)關(guān)系
2022-02-21 15,340 -
單位不與員工簽勞動(dòng)合同違法嗎
一、用人單位違法行為表現(xiàn)在1.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同2.未與勞動(dòng)者協(xié)商同意超時(shí)加班。3.未保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴。 1.《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未
2022-02-17 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
