休產(chǎn)假期間產(chǎn)假休完期間被車撞了怎么賠
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1、建議將肇事車輛的車主、司機(jī)和車輛購買保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司一起起訴到法院； 2、根據(jù)交警做出的責(zé)任認(rèn)定、法醫(yī)做出的傷殘鑒定結(jié)論進(jìn)行索賠； 3、賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、精神損害賠償、殘疾輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)； 4、賠償比例依據(jù)交警部門作出的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)； 5、對方是機(jī)動車的，只要你方不是全責(zé)，保險(xiǎn)公司就會在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)優(yōu)先承擔(dān)賠償責(zé)任，超出部分按照事故責(zé)任認(rèn)定的比例來承擔(dān)； 6、具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)建議委托律師代理并計(jì)算相關(guān)的賠償金額。
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產(chǎn)假期間被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
休產(chǎn)假期間被裁員屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償勞動者在休產(chǎn)假期間被裁員，如果單位屬于違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2020.12.26 118 -
產(chǎn)假期間休假工資女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的。女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
2020.01.17 301 -
休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償啊勞動者休產(chǎn)假期被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.23 115
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休產(chǎn)假期間車被撞了怎么賠償
1、建議將肇事車輛的車主、司機(jī)和車輛購買保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司一起起訴到法院； 2、根據(jù)交警做出的責(zé)任認(rèn)定、法醫(yī)做出的傷殘鑒定結(jié)論進(jìn)行索賠； 3、賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食
2022-06-24 15,340 -
休產(chǎn)假期間被辭退休產(chǎn)假期間要被辭退怎么辦？
有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-06-30 15,340 -
產(chǎn)假期間休完可以請假嗎
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假。一般女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在產(chǎn)假休完之后，還可以與用人單位協(xié)商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，但有法律規(guī)定，女職工必須依法享有哺
2022-06-09 15,340 -
產(chǎn)假期間怎么休
關(guān)于產(chǎn)假延期國家只有以下規(guī)定，首先，產(chǎn)假一般為90天，地方政策不同，特別是是在少數(shù)民族地區(qū)。晚育一般增加30天，難產(chǎn)和多胎。然后，在最初的90天休息中，包括你的工作日和休息日（通常是周末），但當(dāng)你在3
2021-12-21 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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1,607 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
