勞動法對夜班的規(guī)定是什么
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《中華人民共和國勞動法》中對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，但對于勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
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我國勞動法只對工作時間有明確規(guī)定，至于上白班還是上夜班，并沒有明確規(guī)定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
夜班一般指在當(dāng)日晚上10點至次日早晨6點之間上班。勞動法對于普通人群夜班工作并沒有做明確規(guī)定，只是規(guī)定了勞動車每天的勞動時間、超出勞動時間的用人單位應(yīng)予給予勞動者的工資報酬以及用人單位延長工時。對于女職工和未成年人工這類特殊人群則規(guī)定用人單位不得為其安排夜班勞動。
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勞動法對夜班如何規(guī)定《中華人民共和國勞動法》對夜班的規(guī)定對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，但對于勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息
2022.04.15 4,355 -
長期夜班勞動法的規(guī)定是什么長期夜班勞動法的規(guī)定每日工作時間不得超過8小時，延長夜班時間的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，平均每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時。
2020.09.08 689 -
新勞動法對護士夜班的規(guī)定勞動法對于上夜班的相關(guān)規(guī)定，雖然對夜班沒有規(guī)定，但是對于上班時間以及津貼是有規(guī)定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
2020.07.07 2,093
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勞動法對夜班有什么規(guī)定?
《中華人民共和國勞動法》中對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，但對于勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不
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2022-05-18 15,340 -
新勞動法對夜班的規(guī)定
我國勞動法只對工作時間有明確規(guī)定，至于上白班還是上夜班，并沒有明確規(guī)定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體
2021-12-23 15,340 -
勞動法對夜班時間的規(guī)定
勞動法夜班費標(biāo)準(zhǔn)是這樣的： 按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的
2022-03-21 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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國家規(guī)定夜班費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時間以外時間工作的，需要向員
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