員工未簽勞動合同怎么要賠償
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我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當每月付給勞動者雙倍的勞動報酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍的報酬，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自應(yīng)當簽訂合同之日起支付雙倍報酬。
未簽勞動合同的員工受傷，如果是被第三人傷害的，由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用；如果是受到工傷，則由工傷保險基金和用人單位依法賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用。
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未與員工簽訂勞動合同怎么賠償未與員工簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當在用工之日起，在一個月內(nèi)，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)
2022.04.13 1,424 -
員工未簽勞動合同受工傷怎么賠償職工未簽勞動合同受工傷，與用人單位存在事實勞動關(guān)系并且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.08.12 119 -
未簽勞動合同要怎么賠償未簽勞動合同獲得賠償?shù)姆绞绞?，首先進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，解決無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟，要求用人單位進行賠償。
2020.12.14 159
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未簽勞動合同的員工，要怎么賠償
勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期
2022-05-07 15,340 -
員工未簽勞動合同要怎樣賠償
未簽如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償？1、第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償？勞動
2022-08-14 15,340 -
員工未簽勞動合同怎么賠償
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2022-08-22 15,340 -
員工未簽勞動合同要賠償嗎
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2022-08-14 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
