值班入職是否應(yīng)算加班
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值班不算加班，值班是勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作，而不在規(guī)定的工作時(shí)間外。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
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值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別：值班是因一定特殊原因在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。
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值班算加班嗎“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動(dòng)時(shí)間，是一個(gè)法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外
2020.12.22 192 -
值班算加班嗎？首先勞動(dòng)法沒有關(guān)于值班的規(guī)定，值班一般是指從事與本職工作無關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，
2020.04.01 470 -
值班算加班嗎值班是不屬于加班的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動(dòng)不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。根據(jù)當(dāng)前的司法實(shí)踐
2022.04.12 3,966
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值班是否應(yīng)算加班
值班不算加班，值班是勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作，而不在規(guī)定的工作時(shí)間外。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-06-24 15,340 -
值班是否算加班的
值班不算加班，值班是勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作，而不在規(guī)定的工作時(shí)間外。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-06-25 15,340 -
正常的值班加班是否算加班
一般認(rèn)為值班期間，勞動(dòng)者不直接從事勞動(dòng)，也沒有工作任務(wù)，還在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人單位不應(yīng)支付加班費(fèi)。但是，無論值班人員是睡覺還是巡視，主要是安全和值班時(shí)間的事務(wù)處理（或聯(lián)系）。如果在
2021-11-15 15,340 -
節(jié)假日值班是否算加班？
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-04-18 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
