合同未倒期單位讓說給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗合法嗎
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
單位解除合同的賠償是，如果勞動者在單位工作每滿一年的，單位賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則單位向其賠償半個月的工資。
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合同期滿不續(xù)簽的單位是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿不續(xù)簽的單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.10 138 -
合同期未滿，單位解除勞動合同，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單
2020.05.11 176 -
勞動合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形勞動合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、其他。
2020.04.07 169
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解除合同單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單
2022-10-06 15,340 -
合同期滿不續(xù)簽的單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
根據(jù)《》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故該在勞動合同期滿時，不與張某續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向
2022-08-29 15,340 -
雙向選擇合同期滿有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗嗎
勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同到期，勞動
2022-10-10 15,340 -
單位合同到期了，我不想續(xù)簽合同了，單位給我有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
合同到期員工不予續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。本律師建議，合同到期后，不要急于離職，如果公司不與員工續(xù)簽而要求繼續(xù)工作的，可以要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資，合同到期后，如果公司不予續(xù)簽的，可以要求公司支付經(jīng)
2022-10-17 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)合同法還有效嗎經(jīng)濟(jì)合同的專門法沒有效了。自2021年1月1日《中華人民共和國民法典》生效后，上述法律就被廢止失效了。《中華人民共和國民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。通篇貫穿以人民為中心的
5,241 2022.04.17 -
01:14
經(jīng)濟(jì)合同糾紛起訴有效期在法律上并不存在起訴有效期這一種說法，正確的表達(dá)應(yīng)當(dāng)是：訴訟時效。根據(jù)我國民法典第一百八十八條，對于一般的民事糾紛，訴訟時效為三年。因此，經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟時效為三年。而發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同糾紛之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受損害、
1,366 2022.04.17
