單位因未簽勞動(dòng)合同給我補(bǔ)償后,讓我把合同給補(bǔ)簽,這合同給補(bǔ)簽嗎
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例如：?jiǎn)挝灰蛭春?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同給我補(bǔ)償后,讓我把合同給補(bǔ)簽，有補(bǔ)簽的必要，不然單位需繼續(xù)賠償，但補(bǔ)簽的時(shí)間必須是簽合同的當(dāng)天，而不是補(bǔ)之前的，否則補(bǔ)償面臨無(wú)法可依的境地。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。公司做法違反勞動(dòng)合同法。
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未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.31 192 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎 不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司是否需要給予補(bǔ)償主要有以下情形： 1、對(duì)于用人單位以高于原合同的條件請(qǐng)求勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同或者維持原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)者不同意與用人單位續(xù)訂合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對(duì)于用
2023.05.25 1,881 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模栀r償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
2020.12.06 189
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勞動(dòng)合同單位沒(méi)給我簽合同怎么辦
1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。2、《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用
2022-02-22 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同要給補(bǔ)償嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。2、在什么情況下不簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍賠償？勞動(dòng)者同意并積極與公司簽訂
2021-12-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么給工資補(bǔ)償
勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立，具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。那么，未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢網(wǎng)友提問(wèn)：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒(méi)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不給續(xù)簽勞動(dòng)合同，我拒絕簽訂，單位是否需要補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期單位不給續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者以降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同，你拒絕簽合同的單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提
2022-03-27 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
