請(qǐng)問一下勞動(dòng)者因病死亡終止勞動(dòng)合同是怎樣的
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一個(gè)好哥們?cè)诒本┦泄ぷ?，勞?dòng)者因病死亡終止勞動(dòng)合同的回答如下，如果單位有員工的死亡證明，直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)吧。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來終止與職工的勞動(dòng)合同。另外你還需要用寫一份書面的“終止勞動(dòng)合同通知書”快遞到職工家屬手中。注意，你要保留好快遞的單據(jù)。預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。
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勞動(dòng)者死亡與勞動(dòng)合同終止相關(guān)問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行。
勞動(dòng)者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動(dòng)合同的終止。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。
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勞動(dòng)者患病期能終止勞動(dòng)關(guān)系合同嗎勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.16 188 -
勞動(dòng)合同快終止了，請(qǐng)問勞動(dòng)合同終止提前通知嗎高興回答您的問題。勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定單位勞動(dòng)合同到期終止需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。
2024.06.17 47 -
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勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，病假三個(gè)月
勞動(dòng)者和用人單位簽了三年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)休了三個(gè)月病假，公司要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在合法的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者患病期間勞動(dòng)合同終止是否合法
是的！法律依據(jù)是——【勞動(dòng)合同法】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)合同的終止還是勞動(dòng)合同的終止呢？是怎樣操作的？
我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-09 15,340 -
因?yàn)榘徇w終止合同怎樣賠償勞動(dòng)者
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2022-10-29 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
