患病勞動合同終止是否屬于勞動者的
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。
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職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。
勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動關(guān)系合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動合同到期是否屬于勞動合同終止勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形之一，此外還包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。
2022.08.09 272 -
勞動合同期滿是否屬于終止勞動合同勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.11.01 240 -
患病期間是否可以終止勞動合同職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但勞動者侵害用人單位合法權(quán)益的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.08.15 115
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勞動者患病期間勞動合同終止是否合法
是的！法律依據(jù)是——【勞動合同法】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-02-05 15,340 -
患病期滿勞動合同是否終止
對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2022-12-05 15,340 -
患病職工勞動合同終止
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-03-21 15,340 -
終止勞動合同是否屬于違法
1、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任職期限內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任職期限屆滿。 2、原
2022-11-10 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
