約定在工資中已包含補償金，是否有效
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獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括： 1、生產獎； 2、節(jié)約獎； 3、勞動競賽獎； 4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資； 5、其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。
補償金支付有前提不得包含在工資中。競業(yè)限制經濟補償金是用人單位因限制勞動者離職后的就業(yè)范圍而對勞動者作出的補償，該補償以勞動者在離職后不從事與用人單位相競爭的業(yè)務為支付前提，通常自勞動者離職之日起按月支付。
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經濟補償金包含工資的那些部分是否包含加班費經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經濟補償金不包含加
2020.03.13 133 -
績效獎金包含在工資里嗎績效獎金不包含在工資里，但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權利，是勞動者在用人單位完成工作之后應得的工資報酬；績效獎金是根據本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。
2020.11.04 1,246 -
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補償金約定在工資中發(fā)放是否有效
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2022-10-06 15,340 -
是否可以約定工資中已包含加班費
一般不能約定工資中已包含加班費。正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬于非法約定，因此沒有法律效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費。 《北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法
2022-06-29 15,340 -
獎金是否包含在工資中
1、工資中不包括獎金?；竟べY也就是基本保障工資，獎金是因為工作有突出表現而給于的金錢獎勵，也就是說基本工資是穩(wěn)定的，而獎金是有變動的。公司的獎金也有自己的評判制度。 2、法律規(guī)定，基本工資就是最基礎
2022-07-18 15,340 -
提前在工資中發(fā)放“補償金”是否有效
競業(yè)限制是指關于勞動者離開本單位后不得在約定的競業(yè)限制期間、約定的競業(yè)限制范圍內自行經營或到相同或相近行業(yè)工作的約定，為補償勞動者因為受限制而產生的可得利益損失，用人單位需按月支付一定的補償金額。因此
2022-10-05 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
