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勞動合同能否約定違約金
不能。除了培訓違約金及保密義務和敬業(yè)限制違約金之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此:約定的違約金條款屬于違反法律強制性規(guī)定,無效條款。但是勞動者可以和單位約定違約金,要求單位承擔違約責任。
2020.10.24 267 -
勞動合同對違約金的約定
勞動合同除保密和競業(yè)條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期,服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.07.10 138
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勞動合同約定違約金
勞動者違反服務期支付違約金的,違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用;勞動者違反競業(yè)限制支付違約金的,法律沒有限制,但勞動者認為違約金過高的,可以申請降低勞動仲裁要求。用人單位和勞動者除服務期和競業(yè)
2021-12-25 15,340 -
約定勞動合同違約金算違約金嗎
可以約定。勞動合同里只有服務證和競業(yè)限制可以約定違約金,其他情況約定違約金無效。
2022-05-14 15,340 -
違約金勞動合同違約金
勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時應當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞動者違約金。同時,如果賠償實際損失金額超出約定的,勞動者還可以要求增加
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中約定合同違約金
勞動合同可以約定違約金: 1、用人單位與勞動者約定服務期的; 2、約定保守用人單位和勞動者的商業(yè)秘密以及與知識產權有關的保密事項的; 三、約定競業(yè)限制條款。
2021-11-07 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金,作為違約責任的一種,是指雙方當事人在合同訂立過程中,事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候,該方需要向他方支付的一定金額。具體來說,在我國違約金是約定的,具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時,雙方當事人可以在訂立主合同的時候,
2,228 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動合同違約金的標準是:不得超過用人單位提供的培訓費用,同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17