協(xié)商解除勞動合同能不能經(jīng)用人單位解除
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1、協(xié)商解除勞動合同與辭退不一樣。解除勞動合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的，需要符合法律規(guī)定的條件。不符合法律規(guī)定解除的條件屬于違法解除勞動關(guān)系。你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金。如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
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用人單位不能與這些人單方解除勞動合同： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期的等。
在勞動合同到期時以及符合《勞動合同法》三十九條、四十條的，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，一般解除需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
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用人單位能解除勞動合同嗎用人單位是可以解除勞動合同的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動合同的效力。在協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果是用人單位先提出來的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者先提
2022.09.30 281 -
用人單位能解除勞動合同么可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2020.11.09 309 -
用人單位能解除勞動合同嗎用人單位能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.10.03 156
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用人單位不能解除勞動合同
中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2022-08-30 15,340 -
工傷單位能不能與勞動者協(xié)商解除勞動合同？
如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一
2022-07-04 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除合同
用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者單方面主動提出辭職，那么用人單位依法將不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果勞動者以用人單位未依
2022-01-09 15,340 -
單方解除勞動合同，用人單位是否能單方解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-22 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
